salud colectivaLa plataforma de administración de beneficios de salud ha despedido a 54 empleados a medida que realinea su fuerza laboral para alinearse mejor con las necesidades de los clientes.
a la compañia El director ejecutivo Ali Diab anunció los despidos en LinkedIn, diciendo que los empleados serían despedidos debido a una “reducción de personal”, al tiempo que instó a las empresas que podrían encontrarse con esos empleados en el proceso de contratación a tener “extrema precaución”.
Collective Health actúa como un administrador de beneficios de salud de terceros, trayendo una variedad de beneficios de la compañía en una sola plataforma para permitir que los empleadores administren sus ofertas mientras ayudan a los empleados a navegar por sus servicios de atención médica.
“Podemos confirmar que, como parte de la reestructuración de nuestra plantilla, tomamos la difícil decisión de despedir a una pequeña parte de nuestro personal el lunes. El objetivo de esta reorganización es alinear y equilibrar mejor nuestros recursos con nuestros productos y clientes. necesidades, así como las condiciones actuales del mercado”, dijo el representante de la compañía MobiHealthNoticias en la carta.
“Colective Health se enorgullece de ser un gran lugar para trabajar. Es por cómo nos tratamos unos a otros y cuidamos a nuestros empleados. A medida que enfrentamos la difícil tarea de apoyar a nuestros empleados afectados, tenemos la responsabilidad de brindar la misma atención. sus transiciones individuales que aportamos a nuestro trabajo todos los días. Para las empresas con puestos vacantes, los alentamos a que busquen personas excelentes y talentosas en el mercado”.
LA TENDENCIA MÁS GRANDE
En 2021, la empresa con sede en San Francisco sumó puntos $ 280 millones en fondos de la Serie F, lo que eleva la valoración de la compañía a $ 1.5 mil millones, uniéndose a muchas compañías de salud digital ese año para alcanzar el estatus de unicornio.
La empresa también anunció su Un programa de asociación de primer nivel para ayudar a los empleadores a identificar las plataformas de salud digital más adecuadas para su población de empleados, calcular el retorno de la inversión, juzgar los resultados clínicos y hacer recomendaciones basadas en los datos del usuario.
El programa se lanzó con nuevas empresas de salud conductual. Jengibre, Lyra Salud y Salud Moderna; proveedores de atención primaria de telesalud 98point6 y Teladoc Health; la empresa de gestión de enfermedades crónicas Livongo; las nuevas empresas de planificación familiar Carrot Fertility and Progyny; la startup de cáncer AccessHope; y la startup musculoesquelética Hinge Health.
Hace dos años se planteó la plataforma de beneficios para empleados $ 205 millones en fondos de la Serie E y recaudó $ 110 millones en fondos hace un año.
Varias otras compañías brindan apoyo de beneficios de salud, que incluyen: Nayya, Pebble y HealthJoy.