Los trabajadores de APAC con habilidades digitales avanzadas ganan hasta un 65 % más; AWS/Gallup

Los trabajadores de Asia y el Pacífico que tienen habilidades digitales avanzadas ganan potencialmente hasta un 65 % más que aquellos que no usan habilidades digitales en el lugar de trabajo, según un nuevo informe de la consultora de lugares de trabajo Gallup y Amazon Web Services.

Compara trabajadores con la misma formación académica y años de experiencia laboral.

Las habilidades digitales avanzadas se refieren a habilidades en áreas complejas como el desarrollo de software o aplicaciones, inteligencia artificial y aprendizaje automático. Los arquitectos de la nube y los desarrolladores de software se consideran trabajadores digitales avanzados.

Los trabajadores capacitados digitalmente con habilidades avanzadas, así como habilidades básicas o intermedias, como correo electrónico y procesamiento de textos, agregan aproximadamente $ 4.7 billones al producto interno bruto anual de la región, según el Informe de habilidades digitales de Asia-Pacífico 2023.

“Las organizaciones en la región APAC que emplean trabajadores digitales avanzados, como desarrolladores de software o arquitectos de la nube, informan ingresos anuales de 2021 un 150 % más altos que las organizaciones que emplean solo trabajadores digitales básicos, y un 286 % más altos que aquellos que trabajan como trabajadores digitales intermedios. dijo en el informe.

Más de 30.000 empleados y 9.000 empleadores en 19 países participaron en la encuesta. Los encuestados procedían de países como Australia, India, Indonesia, Japón, Malasia, Nueva Zelanda, Singapur, Corea del Sur y Tailandia.

La investigación ha demostrado que los trabajadores digitales con mayores habilidades ganan un promedio de salarios un 58 % más altos que sus pares sin ninguna habilidad digital.

Incluso los trabajadores que utilizan habilidades digitales básicas, como el correo electrónico o el procesamiento de textos, ganan un 39 % más que aquellos que no utilizan habilidades digitales en el trabajo.

Esto es aún más pronunciado en Singapur e Indonesia, donde los trabajadores que utilizan cualquier nivel de habilidades digitales ganan salarios un 97 % y un 93 % más altos, respectivamente, en comparación con sus pares no digitales, según el informe.

Gallup estima que el 72% de los trabajadores en la región de Asia-Pacífico no usa una computadora en el trabajo y el 83% de la fuerza laboral de la India no es digital. Para el 28% que realmente usa una computadora, solo el 8% usa habilidades digitales avanzadas, mientras que el 14% usa habilidades digitales básicas.

Aproximadamente la mitad de los trabajadores digitales encuestados dijeron que un salario más alto los motiva a buscar capacitación adicional en habilidades digitales. En Indonesia, los trabajadores digitales avanzados tienen el doble de probabilidades de estar satisfechos con sus trabajos que los trabajadores digitales básicos.

Por otro lado, la satisfacción laboral de los trabajadores digitales básicos y digitales avanzados es casi igual en países de altos ingresos como Australia y Japón.

El informe también encontró que al 70% de los empleadores en la región de Asia-Pacífico les resulta difícil contratar trabajadores capacitados digitalmente.

Esto se debe en parte a los estrictos requisitos para su licenciatura. ofertas de trabajo.

Si bien casi dos tercios, o el 63 %, de los trabajadores digitales más avanzados tienen certificaciones digitales, no tienen una licenciatura. Esto los hace inelegibles para solicitar puestos de trabajo a pesar de las habilidades requeridas.

Los trabajadores digitales en la región de Asia-Pacífico tienen aproximadamente el doble de probabilidades de tener credenciales digitales que títulos, dicen AWS y Gallup.

Muchas empresas de la región saben que están reduciendo su grupo de contratación debido a los estrictos requisitos de grado y están tratando de adaptar sus prácticas de contratación.

“Este es un avance importante, ya que los trabajadores digitales en la región de Asia-Pacífico tienen casi el doble de probabilidades de tener un certificado digital (50 %) que una licenciatura (27 %)”, dice el informe.

“Al facilitar los requisitos de grado para sus trabajos, las organizaciones que permiten certificaciones digitales o capacitación para reemplazar o complementar los títulos pueden más que duplicar la cantidad de trabajadores digitales que son elegibles para postularse para estos puestos”.

Alrededor del 38 % de las empresas de la región quieren contratar a titulados para funciones tecnológicas de nivel de entrada, pero solo el 27 % de los trabajadores digitales en Asia tienen una licenciatura.

Los países que tuvieron más dificultades para contratar trabajadores digitales, a saber, Tailandia, India, Indonesia y Malasia, requieren la mayor cantidad de títulos para trabajos tecnológicos de nivel de entrada.

Mientras tanto, las economías más avanzadas como Australia, Nueva Zelanda, Corea del Sur y Japón tienen requisitos de grado más débiles para los trabajadores tecnológicos, a pesar de una alta proporción de graduados universitarios en su fuerza laboral.