El C-suite es un lugar complejo. Para los líderes, puede ser difícil navegar por el laberinto de la política, las personalidades y las expectativas que conlleva ese puesto. El coaching ejecutivo es una excelente manera de obtener cierta perspectiva sobre cómo funcionan las cosas al más alto nivel de su empresa.
Aquí hay algunas razones por las que el coaching ejecutivo puede ayudarlo a desarrollarse como ejecutivo:
¿Qué es el coaching ejecutivo?
El coaching ejecutivo es la relación profesional entre un ejecutivo y un coach. El coaching ejecutivo tiene como objetivo ayudar a los líderes a identificar y lograr sus objetivos al brindar retroalimentación, orientación y apoyo.
Los entrenadores ejecutivos son profesionales capacitados con títulos de posgrado en psicología o asesoramiento. También tienen cientos de horas de capacitación que les ayudan a comprender cómo funcionan las organizaciones para que puedan trabajar de manera efectiva con los altos ejecutivos.
Además de brindar retroalimentación sobre problemas de desempeño, los entrenadores ejecutivos pueden asesorar en áreas como la planificación de carrera o iniciativas de desarrollo personal, como programas de capacitación en liderazgo o relaciones de tutoría dentro de la empresa.
Los servicios de coaching ejecutivo han demostrado ser beneficiosos en muchas circunstancias. Siempre han ayudado a los gerentes a desarrollar habilidades de liderazgo que, en última instancia, benefician a la empresa. Por lo tanto, muchas personas ya usan el apalancamiento servicios de coaching profesional. Según IBISWorld, el mercado mundial de coaching ejecutivo alcanzará los 15 200 millones de dólares para 2023.
Los beneficios del coaching ejecutivo
El coaching ejecutivo es una herramienta poderosa que puede ayudarlo a alcanzar sus metas, desarrollar nuevas habilidades y mejorar su desempeño. También es una forma efectiva de lidiar con el estrés, el conflicto y el cambio.
Además de ayudarlo a desarrollar cualidades de liderazgo, el coaching ejecutivo puede ayudarlo a resolver problemas de gestión de personas al brindarle las herramientas para administrarse a sí mismo en situaciones difíciles. Esto aumentará la productividad y reducirá el ausentismo entre los miembros del personal que tienen dificultades porque están abrumados o abrumados por su entorno de trabajo.
Si bien hay muchos beneficios, uno de los más grandes es el desarrollo de habilidades, que ayuda a involucrar a los empleados. Según el Informe de capacitación en liderazgo de 2021 de Sounding Board, el 67 % de los encuestados identificaron el compromiso de los empleados como el beneficio más importante del entrenamiento y la capacitación en liderazgo.
Cómo el coaching ejecutivo puede ayudar a superar las complejidades de C-Suite
El papel de un entrenador ejecutivo puede ayudarlo a navegar estas complejidades, ya sea que recién esté comenzando o que haya estado en el juego durante años.
- El coaching ejecutivo es una excelente manera de navegar por las complejidades de la suite C porque lo ayuda a aprender nuevas habilidades y ser más efectivo en su función. Por ejemplo, supongamos que hay algo en la cultura de su empresa que dificulta la colaboración de otros gerentes.
Luego, un entrenador ejecutivo trabajará con usted para construir relaciones dentro de su empresa para que todos se sientan apoyados por sus compañeros. Esto finalmente conduce a tomar mejores decisiones en general.
- El coaching también puede ayudar a aclarar qué tipo de liderazgo quiere alguien en su trayectoria profesional. ¿Esta persona está interesada en liderar equipos? O tal vez se enfocarían en el crecimiento personal.
Un entrenador ejecutivo experimentado ayudará a determinar qué camino tiene sentido en función de las pasiones y motivaciones de cada persona. Ya sea que alguien quiera su trayectoria profesional el próximo año o dentro de cinco años, siempre debe haber algo de valor obtenido al trabajar juntos.
¿Puede el coaching ejecutivo llevarlo al siguiente nivel?
Al considerar el coaching ejecutivo, es importante saber que los beneficios del coaching son numerosos. El coaching puede ayudarlo a eliminar obstáculos, tomar mejores decisiones y ser más eficaz, eficiente y productivo en su trabajo.
En general.
- El coaching te ayuda a ver las cosas de otra manera. Te da nuevas perspectivas sobre ti mismo y tu entorno. Esto permite a las personas dar un paso atrás en sus actividades diarias para ver el panorama general en lugar de empantanarse en detalles o distracciones que pueden impedirles alcanzar el éxito en su campo.
- Los entrenadores ayudan a los clientes a descubrir nuevas formas de hacer las cosas haciéndoles preguntas sobre sus valores, creencias y actitudes hacia ciertas situaciones antes de ofrecer sugerencias de mejora basadas en este proceso de evaluación. Esto conduce a resultados más positivos con el tiempo que si se lo deja solo sin la guía de alguien que comprende ambos lados lo suficientemente bien como para saber qué funciona mejor y por qué lo hace tan bien.
¿Vale la pena el coaching ejecutivo?
El coaching ejecutivo es una tendencia creciente en el mundo de los negocios, pero ¿realmente vale la pena? La respuesta es sí. El coaching ejecutivo es una herramienta importante para ayudarte a alcanzar tus objetivos. Le permite tener más confianza y concentrarse en lo que necesita hacer para el éxito de su empresa o equipo.
El coaching lo ayuda a identificar sus fortalezas y debilidades para que pueda trabajar en mejorar esas áreas. También le brinda las herramientas que necesita para ser más productivo y exitoso con menos estrés para usted o los miembros de su equipo.
Entonces, ¿por qué la gente recibe coaching ejecutivo? Bueno, hay varias razones.
- Algunas personas encuentran esto útil porque no tienen a nadie que les dé retroalimentación sobre cómo lo están haciendo.
- Algunas personas solo necesitan una perspectiva externa sobre su trabajo.
- Algunos quieren ayuda con temas específicos como la comunicación o la gestión del tiempo.
- Algunas personas sienten que su trabajo requiere que aprendan cosas nuevas todo el tiempo y quieren a alguien que pueda ayudarlos a aprender esas cosas.
- Algunas personas solo quieren que alguien les diga si lo están haciendo tan bien como creen o no.
La inversión en coaching ejecutivo es mucho menor que el valor que obtiene. Según los datos, el coaching ejecutivo ha ofrecido un ROI del 600 % para muchas empresas de Fortune 500. La razón de este enorme ROI es que el coaching tiene un impacto directo en el crecimiento y los ingresos del negocio.
American Express encuestó a más de 200 pequeñas empresas en los EE. UU. para determinar el impacto del coaching. Los resultados mostraron que alrededor 92% de las pequeñas empresas estuvo de acuerdo en que tener mentores puede afectar directamente el crecimiento del negocio y la supervivencia a largo plazo. A medida que la mayoría de las empresas comienzan a ganar dinero a largo plazo, la supervivencia es vital.
Conclusión
La industria del coaching ejecutivo está creciendo a un ritmo acelerado. La demanda de altos ejecutivos que puedan navegar por las complejidades del C-suite está creciendo, y las organizaciones buscan invertir en servicios de coaching para ayudarlos a alcanzar sus objetivos.
Esperamos que este artículo te ayude a comprender la importancia del trabajo de los coaches ejecutivos. Puedes investigar si quieres un coach ejecutivo o no. Y una vez que decidas, muchos entrenadores te ayudarán con tus requerimientos.