Alrededor de 1.600 millones de personas, el 20% de la población mundial, celebran el mes sagrado musulmán del Ramadán.
En 2023, el Ramadán comienza el 22 de marzo y finalizará el 21 de abril, culminando en Eid Al-Fitr.
Durante este período, muchos musulmanes ayunarán desde el amanecer hasta el atardecer y observarán prácticas religiosas. Y no beberán alimentos ni líquidos durante el día.
También pueden observar los tiempos de oración más estrictamente durante el horario comercial.
Si tiene empleados que celebran el Ramadán, aquí hay cinco consejos útiles para apoyarlos:
1. Tener una política sobre la observancia religiosa
2. Habla con tus equipos
3. Sea flexible
4. Aceptar solicitudes de vacaciones anuales
5. Habilitar el tiempo de oración
Ponga a los empleados en el centro de su enfoque y políticas
1. Tener una política sobre la observancia religiosa
Tener una política con respecto a todos los servicios religiosos durante el horario comercial debería tener un impacto positivo en los empleados sin afectar su negocio.
Para el Ramadán y otros eventos religiosos, esto puede significar ser más flexible con respecto a las horas de trabajo y trabajar desde casa, incluso si tiene una política de trabajo híbrido flexible.
Para aquellos que ayunan durante el Ramadán, puede ser necesario permitir una mayor flexibilidad en sus horas de inicio y finalización para que puedan comenzar y terminar el trabajo antes para llegar a casa a tiempo para romper el ayuno, o tomar un descanso reducido para el almuerzo dentro de las disposiciones legales. : y salir temprano.
O anime igualmente a los empleados a comenzar y terminar más tarde si llegan tarde a las reuniones religiosas.
También es importante que su política sobre observancia religiosa se aplique a todas las religiones, de lo contrario, se considerará discriminatoria.
Finalmente, asegúrese de que todos sus gerentes estén familiarizados con la política y cómo puede afectar a los miembros de sus equipos.
2. Habla con tus equipos
Pregunte a los empleados que están celebrando el Ramadán en su empresa cómo puede apoyarlos mejor. Al poner a los empleados en el centro de su enfoque y políticas, crea una cultura de escuchar verdaderamente a las personas primero en su empresa.
Por supuesto, no asuma que solo porque un empleado es musulmán, necesariamente observa el Ramadán.
Sin embargo, si lo son, no piense que no quieren ser incluidos en las reuniones de la oficina. Es posible que no puedan comer, pero puedes darles algo para que se lleven a casa cuando rompan el ayuno, por ejemplo.
No sienta que tiene que enfrentarse cara a cara con el personal de comida que es rápido.
Pero no hace falta decir que no se debe esperar ni obligar a los empleados en ayunas a asistir a conferencias o eventos sociales que impliquen una comida formal si realmente no necesitan estar allí.
La clave aquí es ser abierto con su equipo y asegurarse de que estén bien informados y comprendan.
3. Sea flexible
Muestre compasión y comprensión por los trabajadores cuya productividad puede disminuir, especialmente al final del día cuando están ayunando.
Considere empoderar a los gerentes para ayudar a los empleados que ayunan a administrar su carga de trabajo para completar las tareas más importantes en la mañana, o intente programar reuniones más temprano en el día si es posible.
4. Aceptar solicitudes de vacaciones anuales
En muchos países, las fiestas cristianas son días festivos, pero no ocurre lo mismo con otras religiones.
Los musulmanes de su organización pueden solicitar un tiempo libre al final del Ramadán para Eid Al-Fitr, que se celebra durante tres días.
5. Habilitar el tiempo de oración
Durante el Ramadán, los que ayunan también pueden estar más atentos en los momentos de oración, especialmente en las oraciones de los viernes.
Considere darles descansos breves para ir a una mezquita local (si hay una cerca) o a un área tranquila en la oficina para orar. Si no tiene este último, considere crear uno durante el Ramadán.
Incluso podría considerar crear un espacio más permanente o una sala de oración multirreligiosa.
Ponga a los empleados en el centro de su enfoque y políticas
Asegúrese de que su política de observancia religiosa sea lo suficientemente flexible para incluir todas las religiones.
El 83% de los líderes de recursos humanos dicen que las experiencias de los empleados seguirán siendo un enfoque cada vez mayor para recursos humanos, según nuestra última encuesta.
Brindar apoyo a sus empleados para observar eventos religiosos como el Ramadán es solo una forma en que puede tomar medidas para lograrlo y mejorar las experiencias de sus empleados para todos.